HR dla zespołów, które chcą dowozić, a nie papierologię
Większość narzędzi HR wpycha cię w sztywne szablony i ograniczone pola. Worknano daje ci kompletny, elastyczny system HR, który dopasowuje się do tego, jak twoja firma naprawdę pracuje, od pierwszego dnia.
Wszystko żyje w jednym połączonym workspace
Moduł HR łączy People, Attendance, Recruiting, Onboarding, Performance i Payroll. Widzisz każdy model danych pod spodem, przeglądasz pola i relacje i dopasowujesz go dokładnie tak, jak potrzebujesz. Czy prowadzisz mały zespół w Niemczech, czy skalujesz się przez granice, struktura ugina się pod ciebie.
People, twój centralny hub pracowników
Widzisz i zarządzasz wszystkimi na jednej czystej liście. Filtrujesz po statusie, typie zatrudnienia, trybie pracy albo dacie zatrudnienia. Klikasz osobę i otwierasz pełny profil, z kartami szczegółów HR, Payroll, danych osobowych, urządzeń, dokumentów i historii. Dodajesz pola własne w locie, bez developera.
Sprytne timesheety i obecność
Odbijasz wejście i wyjście wprost z dashboardu, prostym polem "What are you working on?". Śledzisz czas według projektu albo aktywności w tygodniu, widzisz sumy dzienne i składasz timesheet jednym kliknięciem. Wszystko wraca do twoich polityk pracy, jak niemiecki tydzień 40 godzin, 30 dni urlopu i układ hybrydowy.
Rekrutacja, która naprawdę płynie
Prowadzisz otwarte stanowiska z kluczowymi danymi, takimi jak status (Draft, Published), dział i lokalizacja. Publikujesz role, śledzisz aplikacje, umawiasz rozmowy i przesuwasz kandydatów przez pipeline, wszystko w tym samym systemie. Koniec z przeskakiwaniem między pięcioma narzędziami.
Onboarding i offboarding, które czuć po ludzku
Tworzysz i używasz ponownie szablonów dla różnych ról, General Onboarding, Sales & Customer Success, Engineering i innych. Każde zadanie ma jasnego właściciela (HR Manager, Direct Manager, IT Admin, Buddy/Mentor), kategorię i opis. Od zwrotu sprzętu i odebrania dostępów przy offboardingu po ćwiczenie pitchu i szkolenie CRM dla nowych osób w sprzedaży: wszystko jest gotowe do przypisania i śledzenia.
Przeglądy wyników, które wspierają wzrost
Prowadzisz ustrukturyzowane cykle przeglądu (jak 2026 Annual Review) z samooceną, kluczowymi osiągnięciami, mocnymi stronami i obszarami rozwoju. Recenzenci i pracownicy współpracują w tej samej przestrzeni, z jasnym śledzeniem statusu, więc nic nie wpada w szczeliny.
Ustawienia, które szanują twoją rzeczywistość
Raz konfigurujesz ustawienia domyślne dla kraju: waluta, typy umów, okresy próbne, okresy wypowiedzenia, harmonogramy pracy, polityka nadgodzin, dni zdalne i więcej. Ustawiasz tydzień pracy, reguły śledzenia obecności i zaokrąglanie czasu. Te ustawienia płyną przez cały moduł HR, więc wszystko zostaje spójne.
Zbudowane dla prawdziwych zespołów
Czy masz garstkę pracowników, czy szykujesz się na szybki wzrost, moduł HR Worknano daje ci mocne ustawienia domyślne, które łatwo dopasować. Bez sztywnych workflow. Bez brakujących pól. Po prostu system, który rośnie z tobą.
[FAQ-CATEGORY:hr]