HR voor teams die willen opleveren, niet papierwerk
De meeste HR-tools duwen je in starre sjablonen en beperkte velden. Worknano geeft je een compleet, flexibel HR-systeem dat zich aanpast aan hoe je bedrijf echt werkt, vanaf dag één.
Alles staat in één verbonden workspace
De HR-module brengt People, Attendance, Recruiting, Onboarding, Performance en Payroll samen. Je kunt elk onderliggend datamodel zien, de velden en relaties verkennen en het precies aanpassen zoals je het nodig hebt. Of je nu een klein team in Duitsland runt of over grenzen schaalt, de structuur buigt mee.
People, je centrale hub voor medewerkers
Bekijk en beheer iedereen in één schone lijst. Filter op status, type dienstverband, werkvorm of datum van indiensttreding. Klik op een persoon om het volledige profiel te openen, met tabbladen voor HR-details, Payroll, persoonlijke info, apparaten, documenten en geschiedenis. Voeg onderweg aangepaste velden toe, geen developer nodig.
Slimme timesheets en aanwezigheid
Klok in en uit direct vanaf het dashboard, met een eenvoudig veld "What are you working on?". Volg tijd per project of activiteit over de week, zie dagtotalen en dien je timesheet met één klik in. Alles hangt aan je vastgelegde werkbeleid, zoals de Duitse werkweek van 40 uur, 30 dagen verlof en een hybride opzet.
Werving die echt stroomt
Beheer open posities met kerngegevens zoals status (Draft, Published), afdeling en locatie. Plaats rollen, volg sollicitaties, plan gesprekken en beweeg kandidaten door de pipeline, allemaal in hetzelfde systeem. Geen gewissel meer tussen vijf verschillende tools.
Onboarding en offboarding die menselijk voelt
Maak en hergebruik sjablonen voor verschillende rollen, General Onboarding, Sales & Customer Success, Engineering en meer. Elke taak heeft een duidelijke eigenaar (HR Manager, Direct Manager, IT Admin, Buddy/Mentor), een categorie en een beschrijving. Van het inleveren van apparatuur en het intrekken van toegang bij offboarding tot pitch-oefening en CRM-training voor nieuwe salesmedewerkers: alles staat klaar om toe te wijzen en te volgen.
Functioneringsgesprekken die groei steunen
Draai gestructureerde reviewcycli (zoals de 2026 Annual Review) met zelfbeoordelingen, belangrijke resultaten, sterke punten en ontwikkelpunten. Reviewers en medewerkers werken in dezelfde ruimte, met duidelijke statusopvolging zodat niets tussen de kieren valt.
Instellingen die je werkelijkheid respecteren
Stel landspecifieke defaults één keer in: valuta, contracttypes, proeftijd, opzegtermijnen, werkroosters, overurenbeleid, dagen op afstand en meer. Stel je werkweek, regels voor aanwezigheid en afronding van tijd in. Deze defaults lopen door de hele HR-module, zodat alles consistent blijft.
Gemaakt voor echte teams
Of je nu een handvol medewerkers hebt of je voorbereidt op snelle groei, de HR-module van Worknano geeft je sterke defaults die eenvoudig aan te passen zijn. Geen starre workflows. Geen ontbrekende velden. Gewoon een systeem dat met je meegroeit.
[FAQ-CATEGORY:hr]